Organigrama

Funciones:

1. Supervisar y validar las asesorías efectuadas por los/as abogados/as de la Sección a los procesos de contratación pública en todas sus etapas, desde la identificación de la necesidad hasta la ejecución y término contractual, asegurando el cumplimiento normativo.
2. Elaborar informes y pronunciamientos jurídicos en materias relacionadas con las compras públicas, de acuerdo a lo instruido por el Jefe de División.
3. Supervisar la revisión de los documentos contractuales, incluyendo convenios de colaboración, bases de licitación y contratos efectuados por los/as abogados/as de la Sección, garantizando la protección de los intereses de la TGR y minimizando riesgos legales.
4. Asesorar y elaborar informes que permitan defender los intereses de la TGR ante el Tribunal de Contratación Pública, la Contraloría General de la República y la Dirección de Compras y Contratación Pública, gestionando eficientemente los reclamos y controversias.
5. Proporcionar instrucciones y lineamientos específicos a los integrantes de la Sección en materias propias de su competencia.
6. Identificar y mitigar riesgos legales asociados a los procesos de contratación pública, implementando controles preventivos y correctivos para asegurar la transparencia y probidad en la gestión.
7. Coordinar y dictar actividades de capacitación a funcionarios de la TGR en materias de contratación pública, promoviendo la internalización de buenas prácticas y el cumplimiento de la normativa vigente.
8. Coordinar y liderar proyectos de mejora continua en los procesos de contratación pública y en el procedimiento de suscripción de convenios de colaboración, implementando soluciones innovadoras y eficientes para optimizar la gestión contractual.
9. Recibir, analizar y asignar, según complejidad, cargas de trabajo o urgencias de requerimientos que se efectúen en la sección.
10. Coordinar la actualización del catastro de convenios de colaboración vigentes suscritos por el Servicio de Tesorerías, y analizar la pertinencia de suscribir nuevos convenios de cooperación con entidades públicas y privadas.
    11. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Liderar la implementación y seguimiento del plan estratégico de la DOAC, asegurando su alineación con los objetivos institucionales y la correcta asignación de recursos.
2. Diseñar y gestionar un sistema de control de gestión integral para la DOAC, que permita monitorear el desempeño de las secciones, identificar desviaciones y proponer acciones correctivas oportunas.
3. Analizar y optimizar los procesos clave de la DOAC (recaudación, egresos, CUT, atención ciudadana), utilizando metodologías de gestión de procesos y herramientas de análisis de datos para identificar oportunidades de mejora.
4. Desarrollar e implementar un modelo de gestión de riesgos para la DOAC, identificando los riesgos operativos y estratégicos, evaluando su impacto y probabilidad, y proponiendo medidas de mitigación efectivas.
5. Gestionar el presupuesto de la DOAC, asegurando su correcta ejecución, identificando necesidades de financiamiento adicionales y optimizando la asignación de recursos.
6. Generar informes de gestión periódicos y ad-hoc para la DOAC, que proporcionen información relevante y oportuna para la toma de decisiones, utilizando herramientas de business intelligence y visualización de datos.
7. Coordinar y apoyar la implementación de proyectos de mejora continua en la DOAC, facilitando la comunicación entre las secciones, gestionando los recursos y asegurando el cumplimiento de los plazos y objetivos establecidos.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Dirigir y supervisar la ejecución del proceso de recaudación, asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes y la correcta aplicación de los procedimientos establecidos, con el fin de garantizar la integridad de los fondos fiscales.
2. Gestionar y optimizar los canales de recaudación, evaluando su eficiencia y proponiendo mejoras que faciliten el acceso de los contribuyentes y aseguren la trazabilidad de los ingresos.
3. Coordinar y supervisar la conciliación de cuentas corrientes, identificando y resolviendo las diferencias para asegurar la consistencia entre los registros contables y los flujos monetarios.
4. Definir y actualizar las reglas de negocio y funcionalidades de los sistemas de recaudación, en colaboración con las áreas de tecnología, para optimizar la eficiencia y la seguridad del proceso.
5. Gestionar la relación con las instituciones recaudadoras autorizadas, servicios giradores y otros actores clave, estableciendo acuerdos de colaboración y monitoreando su desempeño para garantizar la calidad del servicio.
6. Liderar la implementación de planes de capacitación y desarrollo para el personal de recaudación, tanto a nivel central como en las Tesorerías regionales, con el fin de asegurar la correcta aplicación de los procedimientos y el uso eficiente de las herramientas.
7. Proponer y gestionar planes estratégicos y operativos en el ámbito de la recaudación, utilizando herramientas de gestión institucional, para mejorar la eficiencia y la calidad del servicio.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Planificar, dirigir y supervisar los procesos de egresos masivos y regulares a nivel nacional, asegurando cumplimiento normativo, eficiencia y mitigación de riesgos.
2. Definir y controlar los procedimientos de egresos centralizados y descentralizados, promoviendo estandarización, transparencia y mejora continua.
3. Gestionar y fiscalizar los procesos de egresos no tributarios mediante planes estratégicos y operativos alineados a la visión institucional.
4. Coordinar y articular con organismos internos y externos las actividades relacionadas con egresos, garantizando ejecución oportuna y calidad del servicio.
5. Liderar y gestionar al equipo de trabajo, fortaleciendo competencias técnicas, promoviendo el clima laboral y velando por los valores institucionales.
6. Definir y evaluar sistemas y herramientas tecnológicas de egresos junto a la División de TI, asegurando pertinencia y confiabilidad en la gestión financiera.
7. Disponibilizar y reportar información estratégica y oportuna a las autoridades, facilitando la toma de decisiones institucionales.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Dirigir y controlar los procesos de registro y administración de la CUT, velando por la calidad, exactitud y consistencia de los datos, así como por la continuidad operativa de los sistemas asociados.
2. Planificar, coordinar y supervisar las actividades de análisis de datos, estableciendo métricas e indicadores que permitan evaluar resultados y mitigar riesgos.
3. Elaborar y poner a disposición informes y reportes estratégicos, respondiendo de manera oportuna a los requerimientos de las distintas áreas de la TGR y asegurando el cumplimiento de plazos institucionales.
4. Gestionar procesos de capacitación e inducción en administración CUT, promoviendo la transferencia de conocimiento en tesorerías regionales y nivel central.
5. Proponer y coordinar planes de mejora continua, innovación tecnológica y proyectos estratégicos, asegurando la correcta implementación de herramientas de gestión institucional y capital TI.
6. Velar por la implementación de planes estratégicos y operativos en el ámbito de la CUT, asegurando alineación con los objetivos de la División y de la Tesorería.
7. Gestionar el equipo de trabajo y el clima laboral, promoviendo los principios y valores institucionales, fomentando la colaboración y aplicando medidas de mejora cuando corresponda.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Garantizar el adecuado funcionamiento operativo de la red de Tesorería y de los servicios de atención ciudadana, proporcionando orientación y apoyo de la gestión.
2. Velar por la correcta administración operativa de los canales de atención que guardan relación con la atención presencial y virtual, velando porque este servicio sea entregado bajo los estándares, políticas y procedimientos establecidos en el Modelo de Atención de la TGR.
3. Gestionar con su equipo el funcionamiento de todos los canales de atención ciudadana, asegurando el cumplimiento de la propuesta de valor desarrollada por DOAC y la Tesorería, identificando oportunidades de mejora para la Red de Tesorerías.
4. Promover las buenas prácticas en el ámbito de atención y gestión operativa en la Red de Tesorerías, siendo un nexo entre el nivel central y Red de Oficinas y proveedores.
5. Monitorear el comportamiento y seguimiento de desempeño de los indicadores de todos los canales de atención.
6. Gestionar con otras áreas de DOAC y/u otras Divisiones las problemáticas que impidan la continuidad operacional de la red de Tesorerías.
7. Asegurar la correcta gestión del conocimiento en toda la red de Tesorerías, respecto de temáticas y normativas que puedan afectar el desarrollo de sus funciones.
8. Gestionar las visitas a terreno de su equipo a la red de oficinas orientadas a apoyar en la correcta aplicación de los estándares de operación y de servicios.
   9. Dirigir al equipo multidisciplinario a su cargo, estableciendo los lineamientos y estrategias para el cumplimiento de los compromisos institucionales de su Sección, fomentando ambientes laborales positivos y una cultura de trabajo basado en el respeto y buen trato.
   10. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Establecer y supervisar la aplicación de criterios y estrategias judiciales uniformes para las Tesorerías Regionales y Provinciales en procesos de liquidación, reorganización, garantizando la defensa de los intereses fiscales y el recupero de acreencias.
2. Gestionar y optimizar los procesos de cobranza en liquidaciones judiciales en la Región Metropolitana, interviniendo directamente y coordinando con las Tesorerías Regionales y Provinciales para maximizar la recuperación de deudas.
3. Supervisar y asegurar el cumplimiento de los convenios de pago de la Ley 20.019 (Sociedades Anónimas Deportivas Profesionales), velando por la continuidad de los mismos y la correcta aplicación de los recursos.
4. Analizar y mitigar riesgos asociados a los procesos de insolvencia (liquidación y reorganización), proponiendo medidas preventivas y correctivas para proteger los activos del Fisco y optimizar la gestión de la cartera.
5. Liderar la estandarización y mejora continua de los procesos relacionados con la Ley 20.720, identificando oportunidades de optimización y promoviendo la adopción de mejores prácticas.
6. Desarrollar y mantener actualizada la normativa interna y los procedimientos operativos para la gestión de procesos de insolvencia, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y los lineamientos estratégicos de la TGR.
7. Gestionar el conocimiento y la capacitación del equipo en materia de insolvencia, promoviendo la actualización constante sobre la legislación y jurisprudencia relevante.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Asegurar, controlar y reportar el desempeño de las metas de gestión, compromisos estratégicos, procesos y proyectos asociados a la División Finanzas Públicas, que permitan el control de riesgos y mejoramiento continuo de la gestión divisional
2. Controlar que los Planes de Continuidad de Negocio sean acordes a los lineamientos institucionales y a las características propias del negocio.
3. Coordinar toda instancia que favorezca una reportería para la toma de decisiones mediante herramientas de inteligencia de negocio.
4. Proponer a la Jefatura de la División mejoras a la gestión de los procesos y de los sistemas que impactan en la operación diaria de la División mediante iniciativas de negocio.
5. Controlar y reportar en forma periódica el avance de las metas a la Jefatura de División para apoyar la toma de decisiones.
6. Liderar la concreción de objetivos de la Sección mediante herramientas de gestión e instancias que permitan mantener un clima laboral positivo en el equipo, promoviendo los valores institucionales.
7. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.
8. Supervisar la correcta aplicación de los lineamientos de Gobierno de Datos y la gestión departamental de sus datos, coordinando permanentemente con la Oficina de Datos.
9. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Asegurar la correcta aplicación de la normativa contable en la TGR, según lo definido por la CGR.
2. Establecer los requisitos para la presentación y reporte de hechos contables en la TGR, incluyendo plazos y contenidos.
3. Elaborar y asegurar los Estados Financieros anuales del Tesoro Público, coordinando auditorías externas.
4. Asegurar la oportuna carga de información contable del Tesoro Público según lo establecido por el SIGFE.
5. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Contribuir a la planificación y definición de la cartera de proyectos TI, considerando la priorización establecida por el Comité TIC y/u otra instancia similar, e integrando criterios de impacto institucional y alineación con los objetivos organizacionales.
2. Gestionar y supervisar la cartera de proyectos de la División, tanto institucionales como propios de TI, asegurando su correcta ejecución mediante un seguimiento efectivo.
3. Estimar los costos de cada proyecto presente en la cartera de proyectos de la División y realizar el seguimiento con lo proyectado inicialmente.
4. Gestionar, levantar, analizar y proponer mejoras en las metodologías utilizadas por la División en la gestión de proyectos y productos digitales; como también, aquellas metodologías asociadas en el Plan de Fortalecimiento Metodológico TI, incorporando las mejores prácticas y asegurando su alineación con la institución, así como apoyar y promover su difusión a nivel interno como en las distintas divisiones involucradas.
5. Apoyar a las Jefaturas de la División TI en el proceso de definición de iniciativas institucionales que requieran la incorporación, adecuación o configuración de plataformas tecnológicas y productos digitales, con el propósito de asegurar su alineación estratégica y operativa con los proyectos tecnológicos que la División ejecuta.
6. Diseñar y mantener reportes, dashboards, indicadores y métricas requeridos por las jefaturas de la División, que faciliten el seguimiento, control y trazabilidad de los compromisos asociados a la gestión de proyectos.
7. Gestionar, coordinar y controlar el avance y cumplimiento de los objetivos asociados al convenio de Alta Dirección Pública de la Jefatura de División Tecnologías de la Información.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. 1. Liderar y coordinar el proceso de planificación estratégica institucional, en razón de los lineamientos entregados por la jefatura superior del Servicio y su equipo directivo, velando por su correcta implementación y actualización.
   2. Liderar el proceso de implementación de la estrategia institucional, a través de los sistemas de control de gestión, del monitoreo del alineamiento del capital humano, capital de tecnología de información y capital organizativo, así como la definición de la agenda de la estrategia institucional.
   3. Liderar y coordinar el proceso de evaluación del desempeño institucional, asegurando la coherencia de los distintos instrumentos y compromisos de gestión con el Plan Estratégico y escenarios emergentes, facilitando la toma de decisiones del cuerpo directivo.
   4. Asegurar el correcto y oportuno monitoreo de los distintos compromisos institucionales para el mejoramiento de la gestión, reportando el cumplimiento y resultados a todos los actores requirentes.
   5. Asesorar a la Jefatura Superior del Servicio, en el cumplimiento de las normas de Alta Dirección Pública, y liderar, elaborar y evaluar los convenios de desempeño de los Altos Directivos/as Públicos/as del Servicio.
   6. Liderar y coordinar iniciativas con entes externos a la institución e internamente relacionados con procesos de modernización, satisfacción y expectativas ciudadanas, transformación digital e innovación, además de dar respuesta a sus requerimientos de información oficial.
   7. Gestionar el clima laboral del equipo a su cargo, promoviendo y resguardando los principios y valores institucionales, implementando oportunamente medidas de mejora en las instancias que así lo requieran.
   8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.
   9. Supervisar la correcta aplicación de los lineamientos de Gobierno de Datos y la gestión departamental de sus datos, coordinando permanentemente con la Oficina de Datos.

Funciones:

1. Asegurar la integración y actualización de los modelos de negocio y mapas de procesos institucionales, de manera de generar sinergias y eficiencias. Incentivando el desarrollo institucional, mediante la concreción de nuevos procesos y tecnologías.
2. Establecer un marco de trabajo, las metodologías y herramientas para el desarrollo de la innovación en la institución.
3. Velar por la implementación y el mantenimiento del Sistema de Gestión de la Calidad (SGC), promoviendo la detección e implementación de oportunidades de mejora y resguardando su integración con el resto de los instrumentos institucionales.
4. Administrar el Proceso de Gestión de Riesgos Institucional, velando por su actualización, mejoramiento y alineación con las definiciones estratégicas del Servicio, monitoreando su avance y eficacia.
5. Asesorar el proceso de toma de decisiones del/la Tesorero/a General del servicio y Jefatura Divisional en temas relacionados con la gestión de sus procesos e implementación de innovaciones.
6. Gestionar las iniciativas y líneas de acción de la sección, velando porque el equipo de Gestores aplique las metodologías y procedimientos establecidos, implementando oportunamente medidas de mejora en las instancias que así lo requieran.
7. Definir y promover los estándares institucionales vigentes en los ámbitos de procesos, riesgos, innovación y calidad.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Liderar la implementación y el cumplimiento de la estrategia de gobierno y gestión de datos, asegurando la oportunidad, seguridad y uso ético de la información en la TGR.
2. Dirigir la identificación, diseño y desarrollo de modelos analíticos y de inteligencia de negocios que impulsen la toma de decisiones estratégicas y operativas basadas en datos.
3. Supervisar la ejecución de estudios institucionales, garantizando la aplicación de metodologías robustas y la generación de insights relevantes para la mejora continua de la gestión.
4. Coordinar la red de gobernanza de datos, fomentando la colaboración y el intercambio de conocimientos entre las distintas áreas de la TGR.
5. Asesorar a la Dirección del Servicio en la definición de la estrategia institucional, proporcionando análisis técnicos y recomendaciones basadas en datos e inteligencia de negocios.
6. Gestionar y desarrollar el equipo a cargo, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo, innovador y orientado al logro de resultados.
7. Representar a la institución en instancias internas y externas relacionadas con la gestión de datos, inteligencia de negocios y estudios institucionales.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Supervisar y optimizar el proceso integral de cálculo y pago de remuneraciones, honorarios, imposiciones y retenciones, garantizando la exactitud y el cumplimiento normativo.
2. Implementar y controlar la correcta aplicación de la normativa legal vigente en materia de remuneraciones, beneficios y obligaciones previsionales, incluyendo la actualización continua ante cambios legislativos.
3. Gestionar y optimizar el proceso de tramitación de licencias médicas y recuperación de subsidios por incapacidad laboral, incluyendo la representación del servicio ante entidades de salud y bancarias.
4. Analizar y mejorar los procesos de declaración anual de renta de remuneraciones y honorarios, asegurando el cumplimiento de la normativa tributaria y la correcta gestión de la información.
5. Desarrollar y mantener un sistema de control de calidad de la información relacionada con remuneraciones y beneficios, asegurando la confiabilidad y transparencia de los datos.
6. Liderar y desarrollar al equipo de remuneraciones, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y enfocado en la eficiencia y la mejora continua.
7. Gestionar el presupuesto asignado a remuneraciones, asegurando su correcta ejecución y optimización, en línea con las políticas financieras del servicio.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y supervisar la ejecución presupuestaria, asegurando el cumplimiento normativo y la optimización de recursos.
2. Coordinar y controlar los procesos de compras y contratación de servicios, garantizando su transparencia y eficiencia.
3. Administrar y supervisar los activos fijos, infraestructura y recursos materiales, asegurando su adecuado mantenimiento y funcionamiento.
4. Gestionar y coordinar los procesos de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, evaluación del desempeño y bienestar del personal.
5. Supervisar y coordinar la gestión documental, asegurando el cumplimiento normativo en archivo, conservación y eliminación.
6. Analizar y proponer mejoras en los procesos administrativos y financieros, buscando optimizar la eficiencia y calidad de los servicios.
7. Servir de enlace y apoyo técnico a las Tesorerías Provinciales en materia de gestión administrativa y financiera.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y supervisar la ejecución presupuestaria, asegurando el cumplimiento normativo y la optimización de recursos.
2. Coordinar y controlar los procesos de compras y contratación de servicios, garantizando su transparencia y eficiencia.
3. Administrar y supervisar los activos fijos, infraestructura y recursos materiales, asegurando su adecuado mantenimiento y funcionamiento.
4. Gestionar y coordinar los procesos de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, evaluación del desempeño y bienestar del personal.
5. Supervisar y coordinar la gestión documental, asegurando el cumplimiento normativo en archivo, conservación y eliminación.
6. Analizar y proponer mejoras en los procesos administrativos y financieros, buscando optimizar la eficiencia y calidad de los servicios.
7. Servir de enlace y apoyo técnico a las Tesorerías Provinciales en materia de gestión administrativa y financiera.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y supervisar la ejecución presupuestaria, asegurando el cumplimiento normativo y la optimización de recursos.
2. Coordinar y controlar los procesos de compras y contratación de servicios, garantizando su transparencia y eficiencia.
3. Administrar y supervisar los activos fijos, infraestructura y recursos materiales, asegurando su adecuado mantenimiento y funcionamiento.
4. Gestionar y coordinar los procesos de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, evaluación del desempeño y bienestar del personal.
5. Supervisar y coordinar la gestión documental, asegurando el cumplimiento normativo en archivo, conservación y eliminación.
6. Analizar y proponer mejoras en los procesos administrativos y financieros, buscando optimizar la eficiencia y calidad de los servicios.
7. Servir de enlace y apoyo técnico a las Tesorerías Provinciales en materia de gestión administrativa y financiera.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar el presupuesto asignado, asegurando la correcta ejecución financiera y el cumplimiento normativo con foco en la optimización de recursos.
2. Implementar y supervisar los procesos de compras y administración de contratos, garantizando transparencia y eficiencia en la adquisición de bienes y servicios.
3. Coordinar y ejecutar las actividades de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, bienestar y prevención de riesgos laborales.
4. Administrar y controlar el inventario de activos fijos y el uso de vehículos, asegurando el cumplimiento normativo y el mantenimiento adecuado.
5. Supervisar la gestión documental integral, abarcando la entrada, distribución, despacho y almacenamiento de documentos.
6. Realizar el seguimiento del consumo energético, identificando oportunidades de mejora y promoviendo prácticas de eficiencia energética.
7. Apoyar al Tesorero Provincial en la gestión general, colaborando en actividades institucionales y proporcionando asesoramiento en administración y gestión de personas.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y supervisar la ejecución presupuestaria, asegurando el cumplimiento normativo y la optimización de recursos.
2. Coordinar y controlar los procesos de compras y contratación de servicios, garantizando su transparencia y eficiencia.
3. Administrar y supervisar los activos fijos, infraestructura y recursos materiales, asegurando su adecuado mantenimiento y funcionamiento.
4. Gestionar y coordinar los procesos de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, evaluación del desempeño y bienestar del personal.
5. Supervisar y coordinar la gestión documental, asegurando el cumplimiento normativo en archivo, conservación y eliminación.
6. Analizar y proponer mejoras en los procesos administrativos y financieros, buscando optimizar la eficiencia y calidad de los servicios.
7. Servir de enlace y apoyo técnico a las Tesorerías Provinciales en materia de gestión administrativa y financiera.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y supervisar la ejecución presupuestaria, asegurando el cumplimiento normativo y la optimización de recursos.
2. Coordinar y controlar los procesos de compras y contratación de servicios, garantizando su transparencia y eficiencia.
3. Administrar y supervisar los activos fijos, infraestructura y recursos materiales, asegurando su adecuado mantenimiento y funcionamiento.
4. Gestionar y coordinar los procesos de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, evaluación del desempeño y bienestar del personal.
5. Supervisar y coordinar la gestión documental, asegurando el cumplimiento normativo en archivo, conservación y eliminación.
6. Analizar y proponer mejoras en los procesos administrativos y financieros, buscando optimizar la eficiencia y calidad de los servicios.
7. Servir de enlace y apoyo técnico a las Tesorerías Provinciales en materia de gestión administrativa y financiera.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar el presupuesto asignado, asegurando la correcta ejecución financiera y el cumplimiento normativo con foco en la optimización de recursos.
2. Implementar y supervisar los procesos de compras y administración de contratos, garantizando transparencia y eficiencia en la adquisición de bienes y servicios.
3. Coordinar y ejecutar las actividades de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, bienestar y prevención de riesgos laborales.
4. Administrar y controlar el inventario de activos fijos y el uso de vehículos, asegurando el cumplimiento normativo y el mantenimiento adecuado.
5. Supervisar la gestión documental integral, abarcando la entrada, distribución, despacho y almacenamiento de documentos.
6. Realizar el seguimiento del consumo energético, identificando oportunidades de mejora y promoviendo prácticas de eficiencia energética.
7. Apoyar al Tesorero Provincial en la gestión general, colaborando en actividades institucionales y proporcionando asesoramiento en administración y gestión de personas.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar el presupuesto asignado, asegurando la correcta ejecución financiera y el cumplimiento normativo con foco en la optimización de recursos.
2. Implementar y supervisar los procesos de compras y administración de contratos, garantizando transparencia y eficiencia en la adquisición de bienes y servicios.
3. Coordinar y ejecutar las actividades de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, bienestar y prevención de riesgos laborales.
4. Administrar y controlar el inventario de activos fijos y el uso de vehículos, asegurando el cumplimiento normativo y el mantenimiento adecuado.
5. Supervisar la gestión documental integral, abarcando la entrada, distribución, despacho y almacenamiento de documentos.
6. Realizar el seguimiento del consumo energético, identificando oportunidades de mejora y promoviendo prácticas de eficiencia energética.
7. Apoyar al Tesorero Provincial en la gestión general, colaborando en actividades institucionales y proporcionando asesoramiento en administración y gestión de personas.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar el presupuesto asignado, asegurando la correcta ejecución financiera y el cumplimiento normativo con foco en la optimización de recursos.
2. Implementar y supervisar los procesos de compras y administración de contratos, garantizando transparencia y eficiencia en la adquisición de bienes y servicios.
3. Coordinar y ejecutar las actividades de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, bienestar y prevención de riesgos laborales.
4. Administrar y controlar el inventario de activos fijos y el uso de vehículos, asegurando el cumplimiento normativo y el mantenimiento adecuado.
5. Supervisar la gestión documental integral, abarcando la entrada, distribución, despacho y almacenamiento de documentos.
6. Realizar el seguimiento del consumo energético, identificando oportunidades de mejora y promoviendo prácticas de eficiencia energética.
7. Apoyar al Tesorero Provincial en la gestión general, colaborando en actividades institucionales y proporcionando asesoramiento en administración y gestión de personas.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y supervisar la ejecución presupuestaria, asegurando el cumplimiento normativo y la optimización de recursos.
2. Coordinar y controlar los procesos de compras y contratación de servicios, garantizando su transparencia y eficiencia.
3. Administrar y supervisar los activos fijos, infraestructura y recursos materiales, asegurando su adecuado mantenimiento y funcionamiento.
4. Gestionar y coordinar los procesos de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, evaluación del desempeño y bienestar del personal.
5. Supervisar y coordinar la gestión documental, asegurando el cumplimiento normativo en archivo, conservación y eliminación.
6. Analizar y proponer mejoras en los procesos administrativos y financieros, buscando optimizar la eficiencia y calidad de los servicios.
7. Servir de enlace y apoyo técnico a las Tesorerías Provinciales en materia de gestión administrativa y financiera.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar el presupuesto asignado, asegurando la correcta ejecución financiera y el cumplimiento normativo con foco en la optimización de recursos.
2. Implementar y supervisar los procesos de compras y administración de contratos, garantizando transparencia y eficiencia en la adquisición de bienes y servicios.
3. Coordinar y ejecutar las actividades de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, bienestar y prevención de riesgos laborales.
4. Administrar y controlar el inventario de activos fijos y el uso de vehículos, asegurando el cumplimiento normativo y el mantenimiento adecuado.
5. Supervisar la gestión documental integral, abarcando la entrada, distribución, despacho y almacenamiento de documentos.
6. Realizar el seguimiento del consumo energético, identificando oportunidades de mejora y promoviendo prácticas de eficiencia energética.
7. Apoyar al Tesorero Provincial en la gestión general, colaborando en actividades institucionales y proporcionando asesoramiento en administración y gestión de personas.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar el presupuesto asignado, asegurando la correcta ejecución financiera y el cumplimiento normativo con foco en la optimización de recursos.
2. Implementar y supervisar los procesos de compras y administración de contratos, garantizando transparencia y eficiencia en la adquisición de bienes y servicios.
3. Coordinar y ejecutar las actividades de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, bienestar y prevención de riesgos laborales.
4. Administrar y controlar el inventario de activos fijos y el uso de vehículos, asegurando el cumplimiento normativo y el mantenimiento adecuado.
5. Supervisar la gestión documental integral, abarcando la entrada, distribución, despacho y almacenamiento de documentos.
6. Realizar el seguimiento del consumo energético, identificando oportunidades de mejora y promoviendo prácticas de eficiencia energética.
7. Apoyar al Tesorero Provincial en la gestión general, colaborando en actividades institucionales y proporcionando asesoramiento en administración y gestión de personas.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar el presupuesto asignado, asegurando la correcta ejecución financiera y el cumplimiento normativo con foco en la optimización de recursos.
2. Implementar y supervisar los procesos de compras y administración de contratos, garantizando transparencia y eficiencia en la adquisición de bienes y servicios.
3. Coordinar y ejecutar las actividades de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, bienestar y prevención de riesgos laborales.
4. Administrar y controlar el inventario de activos fijos y el uso de vehículos, asegurando el cumplimiento normativo y el mantenimiento adecuado.
5. Supervisar la gestión documental integral, abarcando la entrada, distribución, despacho y almacenamiento de documentos.
6. Realizar el seguimiento del consumo energético, identificando oportunidades de mejora y promoviendo prácticas de eficiencia energética.
7. Apoyar al Tesorero Provincial en la gestión general, colaborando en actividades institucionales y proporcionando asesoramiento en administración y gestión de personas.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar el presupuesto asignado, asegurando la correcta ejecución financiera y el cumplimiento normativo con foco en la optimización de recursos.
2. Implementar y supervisar los procesos de compras y administración de contratos, garantizando transparencia y eficiencia en la adquisición de bienes y servicios.
3. Coordinar y ejecutar las actividades de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, bienestar y prevención de riesgos laborales.
4. Administrar y controlar el inventario de activos fijos y el uso de vehículos, asegurando el cumplimiento normativo y el mantenimiento adecuado.
5. Supervisar la gestión documental integral, abarcando la entrada, distribución, despacho y almacenamiento de documentos.
6. Realizar el seguimiento del consumo energético, identificando oportunidades de mejora y promoviendo prácticas de eficiencia energética.
7. Apoyar al Tesorero Provincial en la gestión general, colaborando en actividades institucionales y proporcionando asesoramiento en administración y gestión de personas.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar el presupuesto asignado, asegurando la correcta ejecución financiera y el cumplimiento normativo con foco en la optimización de recursos.
2. Implementar y supervisar los procesos de compras y administración de contratos, garantizando transparencia y eficiencia en la adquisición de bienes y servicios.
3. Coordinar y ejecutar las actividades de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, bienestar y prevención de riesgos laborales.
4. Administrar y controlar el inventario de activos fijos y el uso de vehículos, asegurando el cumplimiento normativo y el mantenimiento adecuado.
5. Supervisar la gestión documental integral, abarcando la entrada, distribución, despacho y almacenamiento de documentos.
6. Realizar el seguimiento del consumo energético, identificando oportunidades de mejora y promoviendo prácticas de eficiencia energética.
7. Apoyar al Tesorero Provincial en la gestión general, colaborando en actividades institucionales y proporcionando asesoramiento en administración y gestión de personas.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar el presupuesto asignado, asegurando la correcta ejecución financiera y el cumplimiento normativo con foco en la optimización de recursos.
2. Implementar y supervisar los procesos de compras y administración de contratos, garantizando transparencia y eficiencia en la adquisición de bienes y servicios.
3. Coordinar y ejecutar las actividades de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, bienestar y prevención de riesgos laborales.
4. Administrar y controlar el inventario de activos fijos y el uso de vehículos, asegurando el cumplimiento normativo y el mantenimiento adecuado.
5. Supervisar la gestión documental integral, abarcando la entrada, distribución, despacho y almacenamiento de documentos.
6. Realizar el seguimiento del consumo energético, identificando oportunidades de mejora y promoviendo prácticas de eficiencia energética.
7. Apoyar al Tesorero Provincial en la gestión general, colaborando en actividades institucionales y proporcionando asesoramiento en administración y gestión de personas.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y supervisar la ejecución presupuestaria, asegurando el cumplimiento normativo y la optimización de recursos.
2. Coordinar y controlar los procesos de compras y contratación de servicios, garantizando su transparencia y eficiencia.
3. Administrar y supervisar los activos fijos, infraestructura y recursos materiales, asegurando su adecuado mantenimiento y funcionamiento.
4. Gestionar y coordinar los procesos de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, evaluación del desempeño y bienestar del personal.
5. Supervisar y coordinar la gestión documental, asegurando el cumplimiento normativo en archivo, conservación y eliminación.
6. Analizar y proponer mejoras en los procesos administrativos y financieros, buscando optimizar la eficiencia y calidad de los servicios.
7. Servir de enlace y apoyo técnico a las Tesorerías Provinciales en materia de gestión administrativa y financiera.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y supervisar la ejecución presupuestaria, asegurando el cumplimiento normativo y la optimización de recursos.
2. Coordinar y controlar los procesos de compras y contratación de servicios, garantizando su transparencia y eficiencia.
3. Administrar y supervisar los activos fijos, infraestructura y recursos materiales, asegurando su adecuado mantenimiento y funcionamiento.
4. Gestionar y coordinar los procesos de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, evaluación del desempeño y bienestar del personal.
5. Supervisar y coordinar la gestión documental, asegurando el cumplimiento normativo en archivo, conservación y eliminación.
6. Analizar y proponer mejoras en los procesos administrativos y financieros, buscando optimizar la eficiencia y calidad de los servicios.
7. Servir de enlace y apoyo técnico a las Tesorerías Provinciales en materia de gestión administrativa y financiera.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar el presupuesto asignado, asegurando la correcta ejecución financiera y el cumplimiento normativo con foco en la optimización de recursos.
2. Implementar y supervisar los procesos de compras y administración de contratos, garantizando transparencia y eficiencia en la adquisición de bienes y servicios.
3. Coordinar y ejecutar las actividades de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, bienestar y prevención de riesgos laborales.
4. Administrar y controlar el inventario de activos fijos y el uso de vehículos, asegurando el cumplimiento normativo y el mantenimiento adecuado.
5. Supervisar la gestión documental integral, abarcando la entrada, distribución, despacho y almacenamiento de documentos.
6. Realizar el seguimiento del consumo energético, identificando oportunidades de mejora y promoviendo prácticas de eficiencia energética.
7. Apoyar al Tesorero Provincial en la gestión general, colaborando en actividades institucionales y proporcionando asesoramiento en administración y gestión de personas.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar el presupuesto asignado, asegurando la correcta ejecución financiera y el cumplimiento normativo con foco en la optimización de recursos.
2. Implementar y supervisar los procesos de compras y administración de contratos, garantizando transparencia y eficiencia en la adquisición de bienes y servicios.
3. Coordinar y ejecutar las actividades de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, bienestar y prevención de riesgos laborales.
4. Administrar y controlar el inventario de activos fijos y el uso de vehículos, asegurando el cumplimiento normativo y el mantenimiento adecuado.
5. Supervisar la gestión documental integral, abarcando la entrada, distribución, despacho y almacenamiento de documentos.
6. Realizar el seguimiento del consumo energético, identificando oportunidades de mejora y promoviendo prácticas de eficiencia energética.
7. Apoyar al Tesorero Provincial en la gestión general, colaborando en actividades institucionales y proporcionando asesoramiento en administración y gestión de personas.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar el presupuesto asignado, asegurando la correcta ejecución financiera y el cumplimiento normativo con foco en la optimización de recursos.
2. Implementar y supervisar los procesos de compras y administración de contratos, garantizando transparencia y eficiencia en la adquisición de bienes y servicios.
3. Coordinar y ejecutar las actividades de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, bienestar y prevención de riesgos laborales.
4. Administrar y controlar el inventario de activos fijos y el uso de vehículos, asegurando el cumplimiento normativo y el mantenimiento adecuado.
5. Supervisar la gestión documental integral, abarcando la entrada, distribución, despacho y almacenamiento de documentos.
6. Realizar el seguimiento del consumo energético, identificando oportunidades de mejora y promoviendo prácticas de eficiencia energética.
7. Apoyar al Tesorero Provincial en la gestión general, colaborando en actividades institucionales y proporcionando asesoramiento en administración y gestión de personas.

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar el presupuesto asignado, asegurando la correcta ejecución financiera y el cumplimiento normativo con foco en la optimización de recursos.
2. Implementar y supervisar los procesos de compras y administración de contratos, garantizando transparencia y eficiencia en la adquisición de bienes y servicios.
3. Coordinar y ejecutar las actividades de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, bienestar y prevención de riesgos laborales.
4. Administrar y controlar el inventario de activos fijos y el uso de vehículos, asegurando el cumplimiento normativo y el mantenimiento adecuado.
5. Supervisar la gestión documental integral, abarcando la entrada, distribución, despacho y almacenamiento de documentos.
6. Realizar el seguimiento del consumo energético, identificando oportunidades de mejora y promoviendo prácticas de eficiencia energética.
7. Apoyar al Tesorero Provincial en la gestión general, colaborando en actividades institucionales y proporcionando asesoramiento en administración y gestión de personas.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar el presupuesto asignado, asegurando la correcta ejecución financiera y el cumplimiento normativo con foco en la optimización de recursos.
2. Implementar y supervisar los procesos de compras y administración de contratos, garantizando transparencia y eficiencia en la adquisición de bienes y servicios.
3. Coordinar y ejecutar las actividades de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, bienestar y prevención de riesgos laborales.
4. Administrar y controlar el inventario de activos fijos y el uso de vehículos, asegurando el cumplimiento normativo y el mantenimiento adecuado.
5. Supervisar la gestión documental integral, abarcando la entrada, distribución, despacho y almacenamiento de documentos.
6. Realizar el seguimiento del consumo energético, identificando oportunidades de mejora y promoviendo prácticas de eficiencia energética.
7. Apoyar al Tesorero Provincial en la gestión general, colaborando en actividades institucionales y proporcionando asesoramiento en administración y gestión de personas.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar el presupuesto asignado, asegurando la correcta ejecución financiera y el cumplimiento normativo con foco en la optimización de recursos.
2. Implementar y supervisar los procesos de compras y administración de contratos, garantizando transparencia y eficiencia en la adquisición de bienes y servicios.
3. Coordinar y ejecutar las actividades de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, bienestar y prevención de riesgos laborales.
4. Administrar y controlar el inventario de activos fijos y el uso de vehículos, asegurando el cumplimiento normativo y el mantenimiento adecuado.
5. Supervisar la gestión documental integral, abarcando la entrada, distribución, despacho y almacenamiento de documentos.
6. Realizar el seguimiento del consumo energético, identificando oportunidades de mejora y promoviendo prácticas de eficiencia energética.
7. Apoyar al Tesorero Provincial en la gestión general, colaborando en actividades institucionales y proporcionando asesoramiento en administración y gestión de personas.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y supervisar la ejecución presupuestaria, asegurando el cumplimiento normativo y la optimización de recursos.
2. Coordinar y controlar los procesos de compras y contratación de servicios, garantizando su transparencia y eficiencia.
3. Administrar y supervisar los activos fijos, infraestructura y recursos materiales, asegurando su adecuado mantenimiento y funcionamiento.
4. Gestionar y coordinar los procesos de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, evaluación del desempeño y bienestar del personal.
5. Supervisar y coordinar la gestión documental, asegurando el cumplimiento normativo en archivo, conservación y eliminación.
6. Analizar y proponer mejoras en los procesos administrativos y financieros, buscando optimizar la eficiencia y calidad de los servicios.
7. Servir de enlace y apoyo técnico a las Tesorerías Provinciales en materia de gestión administrativa y financiera.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y supervisar la ejecución presupuestaria, asegurando el cumplimiento normativo y la optimización de recursos.
2. Coordinar y controlar los procesos de compras y contratación de servicios, garantizando su transparencia y eficiencia.
3. Administrar y supervisar los activos fijos, infraestructura y recursos materiales, asegurando su adecuado mantenimiento y funcionamiento.
4. Gestionar y coordinar los procesos de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, evaluación del desempeño y bienestar del personal.
5. Supervisar y coordinar la gestión documental, asegurando el cumplimiento normativo en archivo, conservación y eliminación.
6. Analizar y proponer mejoras en los procesos administrativos y financieros, buscando optimizar la eficiencia y calidad de los servicios.
7. Servir de enlace y apoyo técnico a las Tesorerías Provinciales en materia de gestión administrativa y financiera.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y supervisar la ejecución presupuestaria, asegurando el cumplimiento normativo y la optimización de recursos.
2. Coordinar y controlar los procesos de compras y contratación de servicios, garantizando su transparencia y eficiencia.
3. Administrar y supervisar los activos fijos, infraestructura y recursos materiales, asegurando su adecuado mantenimiento y funcionamiento.
4. Gestionar y coordinar los procesos de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, evaluación del desempeño y bienestar del personal.
5. Supervisar y coordinar la gestión documental, asegurando el cumplimiento normativo en archivo, conservación y eliminación.
6. Analizar y proponer mejoras en los procesos administrativos y financieros, buscando optimizar la eficiencia y calidad de los servicios.
7. Servir de enlace y apoyo técnico a las Tesorerías Provinciales en materia de gestión administrativa y financiera.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar el presupuesto asignado, asegurando la correcta ejecución financiera y el cumplimiento normativo con foco en la optimización de recursos.
2. Implementar y supervisar los procesos de compras y administración de contratos, garantizando transparencia y eficiencia en la adquisición de bienes y servicios.
3. Coordinar y ejecutar las actividades de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, bienestar y prevención de riesgos laborales.
4. Administrar y controlar el inventario de activos fijos y el uso de vehículos, asegurando el cumplimiento normativo y el mantenimiento adecuado.
5. Supervisar la gestión documental integral, abarcando la entrada, distribución, despacho y almacenamiento de documentos.
6. Realizar el seguimiento del consumo energético, identificando oportunidades de mejora y promoviendo prácticas de eficiencia energética.
7. Apoyar al Tesorero Provincial en la gestión general, colaborando en actividades institucionales y proporcionando asesoramiento en administración y gestión de personas.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y supervisar la ejecución presupuestaria, asegurando el cumplimiento normativo y la optimización de recursos.
2. Coordinar y controlar los procesos de compras y contratación de servicios, garantizando su transparencia y eficiencia.
3. Administrar y supervisar los activos fijos, infraestructura y recursos materiales, asegurando su adecuado mantenimiento y funcionamiento.
4. Gestionar y coordinar los procesos de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, evaluación del desempeño y bienestar del personal.
5. Supervisar y coordinar la gestión documental, asegurando el cumplimiento normativo en archivo, conservación y eliminación.
6. Analizar y proponer mejoras en los procesos administrativos y financieros, buscando optimizar la eficiencia y calidad de los servicios.
7. Servir de enlace y apoyo técnico a las Tesorerías Provinciales en materia de gestión administrativa y financiera.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar el presupuesto asignado, asegurando la correcta ejecución financiera y el cumplimiento normativo con foco en la optimización de recursos.
2. Implementar y supervisar los procesos de compras y administración de contratos, garantizando transparencia y eficiencia en la adquisición de bienes y servicios.
3. Coordinar y ejecutar las actividades de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, bienestar y prevención de riesgos laborales.
4. Administrar y controlar el inventario de activos fijos y el uso de vehículos, asegurando el cumplimiento normativo y el mantenimiento adecuado.
5. Supervisar la gestión documental integral, abarcando la entrada, distribución, despacho y almacenamiento de documentos.
6. Realizar el seguimiento del consumo energético, identificando oportunidades de mejora y promoviendo prácticas de eficiencia energética.
7. Apoyar al Tesorero Provincial en la gestión general, colaborando en actividades institucionales y proporcionando asesoramiento en administración y gestión de personas.

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar el presupuesto asignado, asegurando la correcta ejecución financiera y el cumplimiento normativo con foco en la optimización de recursos.
2. Implementar y supervisar los procesos de compras y administración de contratos, garantizando transparencia y eficiencia en la adquisición de bienes y servicios.
3. Coordinar y ejecutar las actividades de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, bienestar y prevención de riesgos laborales.
4. Administrar y controlar el inventario de activos fijos y el uso de vehículos, asegurando el cumplimiento normativo y el mantenimiento adecuado.
5. Supervisar la gestión documental integral, abarcando la entrada, distribución, despacho y almacenamiento de documentos.
6. Realizar el seguimiento del consumo energético, identificando oportunidades de mejora y promoviendo prácticas de eficiencia energética.
7. Apoyar al Tesorero Provincial en la gestión general, colaborando en actividades institucionales y proporcionando asesoramiento en administración y gestión de personas.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar el presupuesto asignado, asegurando la correcta ejecución financiera y el cumplimiento normativo con foco en la optimización de recursos.
2. Implementar y supervisar los procesos de compras y administración de contratos, garantizando transparencia y eficiencia en la adquisición de bienes y servicios.
3. Coordinar y ejecutar las actividades de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, bienestar y prevención de riesgos laborales.
4. Administrar y controlar el inventario de activos fijos y el uso de vehículos, asegurando el cumplimiento normativo y el mantenimiento adecuado.
5. Supervisar la gestión documental integral, abarcando la entrada, distribución, despacho y almacenamiento de documentos.
6. Realizar el seguimiento del consumo energético, identificando oportunidades de mejora y promoviendo prácticas de eficiencia energética.
7. Apoyar al Tesorero Provincial en la gestión general, colaborando en actividades institucionales y proporcionando asesoramiento en administración y gestión de personas.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y supervisar la ejecución presupuestaria, asegurando el cumplimiento normativo y la optimización de recursos.
2. Coordinar y controlar los procesos de compras y contratación de servicios, garantizando su transparencia y eficiencia.
3. Administrar y supervisar los activos fijos, infraestructura y recursos materiales, asegurando su adecuado mantenimiento y funcionamiento.
4. Gestionar y coordinar los procesos de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, evaluación del desempeño y bienestar del personal.
5. Supervisar y coordinar la gestión documental, asegurando el cumplimiento normativo en archivo, conservación y eliminación.
6. Analizar y proponer mejoras en los procesos administrativos y financieros, buscando optimizar la eficiencia y calidad de los servicios.
7. Servir de enlace y apoyo técnico a las Tesorerías Provinciales en materia de gestión administrativa y financiera.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y supervisar la ejecución presupuestaria, asegurando el cumplimiento normativo y la optimización de recursos.
2. Coordinar y controlar los procesos de compras y contratación de servicios, garantizando su transparencia y eficiencia.
3. Administrar y supervisar los activos fijos, infraestructura y recursos materiales, asegurando su adecuado mantenimiento y funcionamiento.
4. Gestionar y coordinar los procesos de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, evaluación del desempeño y bienestar del personal.
5. Supervisar y coordinar la gestión documental, asegurando el cumplimiento normativo en archivo, conservación y eliminación.
6. Analizar y proponer mejoras en los procesos administrativos y financieros, buscando optimizar la eficiencia y calidad de los servicios.
7. Servir de enlace y apoyo técnico a las Tesorerías Provinciales en materia de gestión administrativa y financiera.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y supervisar la ejecución presupuestaria, asegurando el cumplimiento normativo y la optimización de recursos.
2. Coordinar y controlar los procesos de compras y contratación de servicios, garantizando su transparencia y eficiencia.
3. Administrar y supervisar los activos fijos, infraestructura y recursos materiales, asegurando su adecuado mantenimiento y funcionamiento.
4. Gestionar y coordinar los procesos de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, evaluación del desempeño y bienestar del personal.
5. Supervisar y coordinar la gestión documental, asegurando el cumplimiento normativo en archivo, conservación y eliminación.
6. Analizar y proponer mejoras en los procesos administrativos y financieros, buscando optimizar la eficiencia y calidad de los servicios.
7. Servir de enlace y apoyo técnico a las Tesorerías Provinciales en materia de gestión administrativa y financiera.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar el presupuesto asignado, asegurando la correcta ejecución financiera y el cumplimiento normativo con foco en la optimización de recursos.
2. Implementar y supervisar los procesos de compras y administración de contratos, garantizando transparencia y eficiencia en la adquisición de bienes y servicios.
3. Coordinar y ejecutar las actividades de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, bienestar y prevención de riesgos laborales.
4. Administrar y controlar el inventario de activos fijos y el uso de vehículos, asegurando el cumplimiento normativo y el mantenimiento adecuado.
5. Supervisar la gestión documental integral, abarcando la entrada, distribución, despacho y almacenamiento de documentos.
6. Realizar el seguimiento del consumo energético, identificando oportunidades de mejora y promoviendo prácticas de eficiencia energética.
7. Apoyar al Tesorero Provincial en la gestión general, colaborando en actividades institucionales y proporcionando asesoramiento en administración y gestión de personas.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar el presupuesto asignado, asegurando la correcta ejecución financiera y el cumplimiento normativo con foco en la optimización de recursos.
2. Implementar y supervisar los procesos de compras y administración de contratos, garantizando transparencia y eficiencia en la adquisición de bienes y servicios.
3. Coordinar y ejecutar las actividades de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, bienestar y prevención de riesgos laborales.
4. Administrar y controlar el inventario de activos fijos y el uso de vehículos, asegurando el cumplimiento normativo y el mantenimiento adecuado.
5. Supervisar la gestión documental integral, abarcando la entrada, distribución, despacho y almacenamiento de documentos.
6. Realizar el seguimiento del consumo energético, identificando oportunidades de mejora y promoviendo prácticas de eficiencia energética.
7. Apoyar al Tesorero Provincial en la gestión general, colaborando en actividades institucionales y proporcionando asesoramiento en administración y gestión de personas.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y supervisar la ejecución presupuestaria, asegurando el cumplimiento normativo y la optimización de recursos.
2. Coordinar y controlar los procesos de compras y contratación de servicios, garantizando su transparencia y eficiencia.
3. Administrar y supervisar los activos fijos, infraestructura y recursos materiales, asegurando su adecuado mantenimiento y funcionamiento.
4. Gestionar y coordinar los procesos de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, evaluación del desempeño y bienestar del personal.
5. Supervisar y coordinar la gestión documental, asegurando el cumplimiento normativo en archivo, conservación y eliminación.
6. Analizar y proponer mejoras en los procesos administrativos y financieros, buscando optimizar la eficiencia y calidad de los servicios.
7. Servir de enlace y apoyo técnico a las Tesorerías Provinciales en materia de gestión administrativa y financiera.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar el presupuesto asignado, asegurando la correcta ejecución financiera y el cumplimiento normativo con foco en la optimización de recursos.
2. Implementar y supervisar los procesos de compras y administración de contratos, garantizando transparencia y eficiencia en la adquisición de bienes y servicios.
3. Coordinar y ejecutar las actividades de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, bienestar y prevención de riesgos laborales.
4. Administrar y controlar el inventario de activos fijos y el uso de vehículos, asegurando el cumplimiento normativo y el mantenimiento adecuado.
5. Supervisar la gestión documental integral, abarcando la entrada, distribución, despacho y almacenamiento de documentos.
6. Realizar el seguimiento del consumo energético, identificando oportunidades de mejora y promoviendo prácticas de eficiencia energética.
7. Apoyar al Tesorero Provincial en la gestión general, colaborando en actividades institucionales y proporcionando asesoramiento en administración y gestión de personas.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y supervisar la ejecución presupuestaria, asegurando el cumplimiento normativo y la optimización de recursos.
2. Coordinar y controlar los procesos de compras y contratación de servicios, garantizando su transparencia y eficiencia.
3. Administrar y supervisar los activos fijos, infraestructura y recursos materiales, asegurando su adecuado mantenimiento y funcionamiento.
4. Gestionar y coordinar los procesos de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, evaluación del desempeño y bienestar del personal.
5. Supervisar y coordinar la gestión documental, asegurando el cumplimiento normativo en archivo, conservación y eliminación.
6. Analizar y proponer mejoras en los procesos administrativos y financieros, buscando optimizar la eficiencia y calidad de los servicios.
7. Servir de enlace y apoyo técnico a las Tesorerías Provinciales en materia de gestión administrativa y financiera.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y supervisar la ejecución presupuestaria, asegurando el cumplimiento normativo y la optimización de recursos.
2. Coordinar y controlar los procesos de compras y contratación de servicios, garantizando su transparencia y eficiencia.
3. Administrar y supervisar los activos fijos, infraestructura y recursos materiales, asegurando su adecuado mantenimiento y funcionamiento.
4. Gestionar y coordinar los procesos de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, evaluación del desempeño y bienestar del personal.
5. Supervisar y coordinar la gestión documental, asegurando el cumplimiento normativo en archivo, conservación y eliminación.
6. Analizar y proponer mejoras en los procesos administrativos y financieros, buscando optimizar la eficiencia y calidad de los servicios.
7. Servir de enlace y apoyo técnico a las Tesorerías Provinciales en materia de gestión administrativa y financiera.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar el presupuesto asignado, asegurando la correcta ejecución financiera y el cumplimiento normativo con foco en la optimización de recursos.
2. Implementar y supervisar los procesos de compras y administración de contratos, garantizando transparencia y eficiencia en la adquisición de bienes y servicios.
3. Coordinar y ejecutar las actividades de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, bienestar y prevención de riesgos laborales.
4. Administrar y controlar el inventario de activos fijos y el uso de vehículos, asegurando el cumplimiento normativo y el mantenimiento adecuado.
5. Supervisar la gestión documental integral, abarcando la entrada, distribución, despacho y almacenamiento de documentos.
6. Realizar el seguimiento del consumo energético, identificando oportunidades de mejora y promoviendo prácticas de eficiencia energética.
7. Apoyar al Tesorero Provincial en la gestión general, colaborando en actividades institucionales y proporcionando asesoramiento en administración y gestión de personas.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar el presupuesto asignado, asegurando la correcta ejecución financiera y el cumplimiento normativo con foco en la optimización de recursos.
2. Implementar y supervisar los procesos de compras y administración de contratos, garantizando transparencia y eficiencia en la adquisición de bienes y servicios.
3. Coordinar y ejecutar las actividades de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, bienestar y prevención de riesgos laborales.
4. Administrar y controlar el inventario de activos fijos y el uso de vehículos, asegurando el cumplimiento normativo y el mantenimiento adecuado.
5. Supervisar la gestión documental integral, abarcando la entrada, distribución, despacho y almacenamiento de documentos.
6. Realizar el seguimiento del consumo energético, identificando oportunidades de mejora y promoviendo prácticas de eficiencia energética.
7. Apoyar al Tesorero Provincial en la gestión general, colaborando en actividades institucionales y proporcionando asesoramiento en administración y gestión de personas.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y supervisar la ejecución presupuestaria, asegurando el cumplimiento normativo y la optimización de recursos.
2. Coordinar y controlar los procesos de compras y contratación de servicios, garantizando su transparencia y eficiencia.
3. Administrar y supervisar los activos fijos, infraestructura y recursos materiales, asegurando su adecuado mantenimiento y funcionamiento.
4. Gestionar y coordinar los procesos de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, evaluación del desempeño y bienestar del personal.
5. Supervisar y coordinar la gestión documental, asegurando el cumplimiento normativo en archivo, conservación y eliminación.
6. Analizar y proponer mejoras en los procesos administrativos y financieros, buscando optimizar la eficiencia y calidad de los servicios.
7. Servir de enlace y apoyo técnico a las Tesorerías Provinciales en materia de gestión administrativa y financiera.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y supervisar la ejecución presupuestaria, asegurando el cumplimiento normativo y la optimización de recursos.
2. Coordinar y controlar los procesos de compras y contratación de servicios, garantizando su transparencia y eficiencia.
3. Administrar y supervisar los activos fijos, infraestructura y recursos materiales, asegurando su adecuado mantenimiento y funcionamiento.
4. Gestionar y coordinar los procesos de gestión de personas, incluyendo selección, capacitación, evaluación del desempeño y bienestar del personal.
5. Supervisar y coordinar la gestión documental, asegurando el cumplimiento normativo en archivo, conservación y eliminación.
6. Analizar y proponer mejoras en los procesos administrativos y financieros, buscando optimizar la eficiencia y calidad de los servicios.
7. Servir de enlace y apoyo técnico a las Tesorerías Provinciales en materia de gestión administrativa y financiera.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Gestionar y optimizar el plan estratégico de cobranza coactiva, adaptándolo a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial y a las metas institucionales, con foco en la recuperación efectiva de la cartera morosa.
2. Liderar la implementación de estrategias de cobranza diferenciadas, en colaboración con las UOC y UGD, considerando el perfil de los deudores, los montos adeudados y los recursos disponibles, maximizando la eficiencia del proceso.
3. Supervisar y controlar la gestión de la cartera de cobranza, identificando tempranamente desviaciones y proponiendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y los objetivos de recaudación.
4. Analizar y mitigar los riesgos asociados al proceso de cobranza, implementando controles efectivos y adaptando la matriz de riesgos institucional a las particularidades de la Tesorería Regional/Provincial.
5. Promover un clima laboral positivo y de alto desempeño en el equipo de cobranza, fomentando el desarrollo profesional de los colaboradores, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores institucionales.
6. Gestionar eficientemente los recursos asignados a la función de cobranza, optimizando el uso de herramientas tecnológicas, sistemas de información y procesos administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.
7. Coordinar y colaborar con otras áreas de la TGR, como la División de Operaciones y Atención Ciudadana y la División Jurídica, para garantizar la coherencia y efectividad del proceso de cobranza en su conjunto.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.

Funciones:

1. Supervisar y controlar la ejecución de procesos clave de recaudación, pagos y regularizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y los estándares de calidad TGR.
2. Gestionar y optimizar los canales de atención (presencial y virtual), impulsando la migración digital y la autoatención para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
3. Liderar y desarrollar equipos de trabajo, asignando equitativamente las cargas laborales, facilitando su capacitación y promoviendo un clima laboral positivo.
4. Gestionar la matriz de riesgos de los procesos operativos, implementando planes de mitigación y proponiendo mejoras a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
5. Analizar y gestionar los requerimientos de clientes internos y externos, brindando soluciones oportunas y eficientes a través de los diferentes canales de atención.
6. Controlar y resguardar las especies valoradas y la información de las operaciones realizadas, garantizando la seguridad e integridad de los datos.
7. Implementar y supervisar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios, gestionando los pagos asociados a leyes especiales y bonificaciones.
8. Promover, garantizar y gestionar un ambiente laboral saludable, inclusivo y respetuoso, generando instancias de comunicación efectiva, aprendizaje continuo y colaboración, así como también asegurando la prevención y el abordaje oportuno de situaciones que afecten la convivencia, el bienestar del equipo y el cumplimiento de los principios institucionales.